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大发经国家环保部批准,从事环境科学研究、污染治理工程、环境影响评价的专业机构。

机构现有员工33人。中心下设办公室、总工办、运营部、财务部等部门等部门。现设有三个专业中心,即:环境影响评价中心、安全评价评估中心和清洁生产审核中心。为强化技术管理,中心又成立了技术委员会,委员会包括国务院、各部委、行业协会等权威专家八十余名。目前已为石化、冶金、轻工、建材、热电、医药、食品、电子、农业、机械制造等行业数百家大发提供了技术服务,并得到了普遍好评。

中心以创建国家友好型大发,建设和谐社会,积极研发环保技术,发展环保产业为宗旨,秉承“科学、权威、客观、严谨”的经营理念,为切实落实科学发挥咱管做出更大的贡献。



大发人力资源部职责:

1. 负责建立、建全大发人力资源管理系统,确保人力资源工作按照大发发展目标日趋科学化,规范化。

2. 负责制订大发用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据大发的实际情况、发展战略和经营计划制定大发的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据大发的经营目标及大发的人员需求计划审核大发的人员编制,对大发人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集大发内外人力资源资讯,建立大发人才库,保证人才储备。

5. 依据大发的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对大发薪酬情况进行监控。

7. 负责建立大发的培训体系,制定大发的年度培训计划,全面负责大发管理层的培训与能力开发工作,并对大发的培训工作进行监督和考核。

8. 根据大发发展规划,对大发的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估大发激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表大发解决劳动争议和纠纷。

11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

14. 负责大发与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

15. 大发的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。